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A liderança é uma questão de como ser, não de como fazê-lo.
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O líder de hoje e do futuro estará focado em como ser - como desenvolver qualidade, caráter, mentalidade, valores, princípios e coragem.
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As organizações existem para tornar os pontos fortes das pessoas eficazes e as suas fraquezas irrelevantes. E este é o trabalho de líderes eficazes.
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Liderança é muito menos sobre o que você faz, e muito mais sobre quem você é. Se você vê a liderança como um saco de Truques manipuladores ou comportamentos carismáticos para promover seu próprio interesse pessoal, então as pessoas têm todo o direito de ser cínicas. Mas se a sua liderança flui, em primeiro lugar, do carácter interior e da integridade da ambição, então pode justamente pedir às pessoas que se prestem à sua organização e à sua missão.
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Trabalhadores desanimados, desmotivados e desvalorizados não podem competir num mundo altamente competitivo.
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O líder constrói uma liderança dispersa e diversificada - distribuindo a liderança para as extremidades mais externas do círculo para libertar o poder da responsabilidade partilhada.
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As pessoas sabem que perseguir uma missão sem alcançar resultados é desanimador; alcançar resultados sem uma missão não tem sentido.
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Liderança é muito menos sobre o que você faz, e muito mais sobre quem você é.
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A chave para o significado social dos líderes de amanhã é a maneira como eles abraçam a totalidade da liderança, não apenas incluindo 'minha organização', mas também indo além dos muros.
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Não é o trabalho duro que o desgasta, mas a repressão da sua verdadeira personalidade, e encontrei uma forma de trabalhar que não exige isso.
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... Eu tento ... usar a minha própria voz de uma forma que demonstre carinho, respeito, apreço e paciência. A sua voz, a sua língua, ajudam a determinar a sua cultura. E parte de como uma cultura corporativa é definida é como as pessoas que trabalham para uma organização usam a linguagem.
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Sinto-me apaixonadamente pela forma como me expresso. A linguagem é a maior força motivadora. Você pode expressar algo positivamente e inspirar as pessoas a fazer o seu melhor, ou negativamente e fazê-las sentir-se preocupadas, incertas e autoconscientes. Você pode falar em um ritmo acelerado e as pessoas ficarão nervosas, terão medo de trazer pensamentos estranhos. Mas esses são os pensamentos que podem ser mais importantes! Eles podem representar o melhor pensamento dessa pessoa. Se você está apressado, você simplesmente não vai chegar a esse nível extra de pensamento.
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... Nunca olho para o meu relógio se estou a falar com alguém. Acho que é um gesto tão insultuoso! Isso sugere que você está tentando avaliar se acha que o que eles estão dizendo vale o seu tempo. Apressar-se não é uma forma de revelar o que há de melhor nas pessoas, e estou sempre à procura do melhor. Isso é o que está por trás da minha determinação de levar o meu tempo.
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O líder para além do Milénio não será o líder que aprendeu as lições de como fazê-lo, com livros de 'comos' equilibrados com 'its' que se dissolvem nas mudanças que se avizinham. O líder de hoje e do futuro estará focado em como ser - como desenvolver qualidade, mentalidade de caráter, valores, princípios e coragem.
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A comunicação não está a dizer algo; a comunicação está a ser ouvida,
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A maioria de nós será lembrada, no trabalho e na vida, por apenas algumas palavras ou ações que fizeram a diferença para os outros. A forma como escolhemos despedir-nos é provavelmente uma das formas de sermos lembrados.
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Não importa em que negócio você esteja, todos na organização precisam saber por quê
