Dee Hock citações famosas

Limpe um canto da sua mente e a criatividade irá preenchê-lo instantaneamente.

A essência da comunidade, o seu coração e a sua alma, é a troca de valor não monetária; as coisas que fazemos e partilhamos porque nos preocupamos com os outros e com o bem do lugar.

O dinheiro não motiva nem as melhores pessoas, nem as melhores nas pessoas. Pode mover o corpo e influenciar a mente, mas não pode tocar o coração ou mover o Espírito; isso é reservado à crença, aos princípios e à moralidade.

Estamos agora em um momento em que a capacidade de receber, utilizar, armazenar, transformar e transmitir dados - a forma cognitiva mais baixa - se expandiu literalmente além da compreensão. A compreensão e a sabedoria são em grande parte esquecidas à medida que lutamos sob uma avalanche de dados e informações.

Muito melhor do que um plano preciso é um senso claro de direção e crenças convincentes. E isso está dentro de si. A questão é: como você evoca isso?

Objetivos e princípios simples e claros dão origem a comportamentos inteligentes complexos. Regras e regulamentos complexos dão origem a um comportamento estúpido simples.

Toda mente é uma sala repleta de móveis arcaicos.

Dadas as circunstâncias certas, de não mais do que sonhos, determinação, e a liberdade de tentar, pessoas bastante comuns fazem consistentemente coisas extraordinárias

Nunca Contrate ou promova à sua própria imagem. É tolice replicar a sua força e Idiota replicar a sua fraqueza. É essencial empregar, confiar e recompensar aqueles cuja perspectiva, capacidade e julgamento são radicalmente diferentes dos seus. Também é raro, pois requer humildade, tolerância e sabedoria incomuns.

O problema nunca é como obter pensamentos novos e inovadores em sua mente, mas como tirar os antigos. Toda mente é um edifício cheio de móveis arcaicos. Limpe um canto da sua mente e a criatividade irá preenchê-lo instantaneamente.

O problema nunca é como obter pensamentos novos e inovadores em sua mente, mas como tirar os antigos.

Uma organização, por mais bem concebida que seja, é tão boa como as pessoas que nela vivem e trabalham.

Contratar e promover em primeiro lugar com base na integridade; em segundo lugar, na motivação; em terceiro lugar, na capacidade; em quarto lugar, na compreensão; em quinto lugar, no conhecimento; e, por último e menos importante, na experiência.

Se você procura liderar, invista pelo menos 40% do seu tempo gerenciando a si mesmo - sua ética, caráter, princípios, propósito, motivação e conduta. Invista pelo menos 30% gerenciando aqueles com autoridade sobre você e 15% gerenciando seus pares.

A substância é duradoura, a forma é efémera.

Contratar e promover em primeiro lugar com base na integridade; em segundo lugar, na motivação; em terceiro lugar, na capacidade; em quarto lugar, na compreensão; em quinto lugar, no conhecimento; e, por último e menos importante, na experiência. Sem integridade, a motivação é perigosa; sem motivação, a capacidade é impotente; sem capacidade, a compreensão é limitada; sem compreensão, o conhecimento não tem sentido; sem conhecimento, a experiência é cega. A experiência é fácil de proporcionar e rapidamente utilizada por pessoas com todas as outras qualidades.

Ao longo da história, foram necessários séculos para que os hábitos de uma cultura afetassem materialmente outra. Ora, aquilo que se torna popular num país pode varrer outros em poucos meses.

A comunidade é composta daquilo que não tentamos medir, pelo qual não mantemos registo e não pedimos qualquer recompensa. A maioria são coisas que não podemos medir, não importa o quanto tentemos.

As pessoas não são "coisas" para serem manipuladas, rotuladas, encaixotadas, compradas e vendidas. Acima de tudo, não são "recursos humanos"."Eles são seres humanos inteiros, contendo todo o universo em evolução, sem limites até começarmos a limitá-los. Temos de examinar o conceito de liderar e seguir com novos olhos. Devemos examinar o conceito de Superior e subordinado com crescente ceticismo. Devemos examinar o conceito de gestão e trabalho com novas crenças. E devemos examinar a natureza das organizações que exigem tais distinções com uma consciência totalmente diferente.

Faça uma lista cuidadosa de todas as coisas feitas a você que você detestou. Nunca os faças aos outros.

O curso prudente é fazer um investimento em aprendizagem, teste e compreensão, determinar como os novos conceitos se comparam à forma como você opera agora e determinar cuidadosamente como eles se aplicam ao que você deseja alcançar no futuro.

Você não aprende nada de seus sucessos, exceto pensar muito de si mesmo. É do fracasso que vem todo o crescimento, desde que se possa reconhecê-lo, admiti-lo, aprender com ele, elevar-se acima dele e depois tentar novamente.

Lidere a si mesmo, lidere seus superiores, lidere seus colegas e liberte seu povo para fazer o mesmo. Tudo o resto é trivialidade.

É demasiado tarde e as coisas são demasiado más para o pessimismo.

O sucesso de uma organização tem mais a ver com clareza de propósito compartilhado, princípios comuns e força de crença neles do que com ativos, experiência, capacidade operacional ou competência de gestão, por mais importantes que sejam.

O fracasso não deve ser temido. É do fracasso que vem a maior parte do crescimento.

Se você está em tal posição de poder e seu ego é tal que isso não é possível, então é essencial ter um pequeno quadro de pessoas muito brilhantes e comprometidas que estão questionando, explorando e entendendo esses conceitos emergentes.

Não temos de permanecer nesta mentalidade radicalmente destrutiva e institucional. Podemos mudar, e a ordem natural das coisas pode surgir em todas as nossas organizações sociais-governo, comércio, religião-está bem ali, esperando para acontecer. Costumo dizer às pessoas que cada mente é como um quarto numa casa velha, cheia de móveis muito antigos. Tome qualquer espaço em sua mente e esvazie - o de suas antigas concepções e novas surgirão, boas ou más. Portanto, a mudança é mais uma eliminação do que um acréscimo ou uma aquisição.

Estamos no momento exato em que uma idade de 400 anos está morrendo e outra está lutando para nascer - uma mudança de cultura, ciência, sociedade e instituições enormemente maior do que o mundo já experimentou. Adiante, a possibilidade da regeneração da individualidade, da liberdade, da comunidade e da ética como o mundo nunca conheceu, e uma harmonia com a natureza, entre si e com a inteligência divina como o mundo nunca sonhou.

O que se tornará extremamente importante é a clareza absoluta do propósito comum e o conjunto de princípios de Conduta, tipo de código genético institucional que todos os membros da organização entendem de uma forma comum e com profunda convicção.

Com o advento da engenharia genética, o tempo necessário para a evolução de novas espécies pode literalmente entrar em colapso.

A coisa mais próxima de uma lei da natureza nos negócios é que a forma tem afinidade com a despesa, enquanto a substância tem afinidade com a renda.

Não é a gestão que faz dos outros pessoas melhores. Trata-se de fazer de si uma pessoa melhor. Renda, poder e títulos não têm nada a ver com isso.

Liderança: aqui está o coração e a alma da questão. Se você procura liderar, invista pelo menos 30% gerenciando aqueles com autoridade sobre você e 15% gerenciando seus pares. Use o restante para induzir aqueles para quem você' trabalha ' a entender e praticar...lidere a si mesmo, lidere seus supervisores, lidere seus colegas e liberte seu pessoal para fazer o mesmo. Tudo o resto é trivialidade.

Fazer bons julgamentos quando se tem dados completos, fatos e conhecimento não é liderança-é contabilidade

Controle não é liderança; gestão não é Liderança; Liderança é liderança é liderança. Se você procura liderar, invista pelo menos 50% do seu tempo liderando a si mesmo-seu próprio propósito, ética, princípios, motivação, Conduta. Invista pelo menos 20% liderando aqueles com autoridade sobre você e 15% liderando seus pares. Se você não entende que trabalha para seus 'subordinados' mal rotulados, então você não sabe nada de liderança. Só conheces a tirania.

O recurso mais abundante, menos utilizado e mais abusado do mundo é o espírito humano e a engenhosidade.

Como gostaria de dizer, toda a memória colectiva da espécie - o que significa toda a informação conhecida e registada - estará a apenas algumas teclas de distância numa questão de anos.

A experiência é fácil de proporcionar e rapidamente utilizada por pessoas com todas as outras qualidades.

Se você voltar para a primeira forma de vida unicelular, ela claramente possuía a capacidade de receber, utilizar, armazenar, transformar e transmitir informações.

Não vai acabar com a hierarquia totalmente, mas o líder principal será a pessoa que mais exemplifica o tipo de organização e comportamento exigido que é mais capaz de criar as condições que tais organizações exigem.

A linguagem foi uma enorme expansão dessa capacidade de lidar com a informação.

O sucesso segue-se aos adeptos da preservação da substância do passado, revestindo-a das formas do futuro.

A vida nunca entregará os seus segredos a um critério.

Particularidade e separabilidade são enfermidades da mente, não características do universo.

Só os tolos adoram as suas ferramentas

Se você acha que não pode, por que pensar

Se você não entende que trabalha para seus 'subordinados' mal rotulados, então você não sabe nada de liderança. Só conheces a tirania.