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Acompanhe suas pequenas vitórias para motivar grandes realizações.
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Se você facilitar o progresso constante de seus subordinados em um trabalho significativo, tornar esse progresso saliente para eles e tratá-los bem, eles experimentarão as emoções, motivações e percepções necessárias para um ótimo desempenho.
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A verdadeira criatividade é impossível sem alguma paixão.
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Se o desafio está muito além de seu nível de habilidade, eles tendem a ficar frustrados; se está muito abaixo de seu nível de habilidade, eles tendem a ficar entediados. Os líderes têm de encontrar o equilíbrio certo.
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A melhor maneira de ajudar as pessoas a maximizar o seu potencial criativo é permitir-lhes fazer algo que amam.
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As pessoas podem certamente ser criativas quando estão sob a arma, mas apenas quando são capazes de se concentrar no trabalho.
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A maioria das pessoas não está nem perto de realizar seu potencial criativo, em parte porque está trabalhando em ambientes que impedem a motivação intrínseca.
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Quando as pessoas acreditam que cada movimento que fazem vai afectar a sua compensação, tendem a ser avessas ao risco.
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As pessoas são as menos criativas quando lutam contra o relógio... A pressão do tempo sufoca a criatividade porque as pessoas não podem se envolver profundamente com o problema.
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A criatividade depende de uma série de coisas: experiência, incluindo conhecimentos e competências técnicas; talento; capacidade de pensar de novas formas; e capacidade de ultrapassar períodos de seca pouco criativos.
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A criatividade é atingida quando as pessoas de um grupo de trabalho competem em vez de colaborarem.
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A felicidade de um dia muitas vezes prevê a criatividade do dia seguinte.
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A implementação bem-sucedida de ideias criativas dentro de uma organização.
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Para ser criativa, uma ideia deve também ser adequada"útil e acionável".
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O desejo de fazer algo porque você o considera profundamente satisfatório e pessoalmente desafiador inspira os mais altos níveis de criatividade, seja nas artes, nas ciências ou nos negócios.
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Criatividade é a geração e o desenvolvimento inicial de ideias novas e úteis. Inovação é a implementação bem-sucedida dessas ideias em uma organização. Assim, nenhuma inovação é possível sem os processos criativos que marcam o front-end do processo: identificar problemas e oportunidades importantes, reunir informações relevantes, gerar novas ideias e explorar a validade dessas ideias.
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As pessoas serão mais criativas quando se sentirem motivadas principalmente pelo interesse, prazer, satisfação e desafio do próprio trabalho.
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As pessoas são mais criativas quando se preocupam com seu trabalho e estão ampliando suas habilidades.
