Simon Sinek citações famosas

A liderança é uma forma de pensar, uma forma de agir e, mais importante, uma forma de comunicar.

Na maioria das vezes, quando não gostamos do nosso trabalho, não é necessariamente por causa do trabalho em si. Mas, mais frequentemente, por causa das pessoas com quem trabalhamos e, mais importante, por causa da falta de liderança. É incrível como podemos ser inspirados e motivados quando gostamos das pessoas e quando sentimos que aparecemos para trabalhar porque os nossos líderes se preocupam com o nosso bem-estar. Na verdade, é incrível.

O trabalho de um líder não é apenas tirar o melhor proveito do seu pessoal-o trabalho de um líder é fazer mais Líderes.

É como quando um jogador tem uma queda, nós não o trocamos, nós o treinamos. O mesmo acontece com os nossos funcionários. Os melhores líderes vêm em auxílio do seu povo, cujo desempenho está em baixa. Não desça mais forte sobre eles.

A verdadeira #liderança não é o bastião de poucos que se sentam no topo ... Todos temos de avançar, correr o risco e colocar os nossos interesses em segundo lugar-nem sempre-mas quando isso conta.

Um pai não faz tudo pelo filho. Um pai que faz tudo pelo filho produz um filho sem autoconfiança. Se os nossos pais fixassem tudo para nós e não nos permitissem fazer nada sozinhos, ou interviessem todas as vezes, todos cresceríamos completamente dependentes. A razão pela qual crescemos e nos tornamos adultos saudáveis é porque nossos pais jogaram esse jogo de nos dar responsabilidade, disciplinando-nos quando necessário, deixando-nos tentar, deixando-nos falhar.

As grandes empresas não contratam pessoas qualificadas e motivam - nas, contratam pessoas já motivadas e inspiram-nas. As pessoas estão motivadas ou não. A menos que se dê às pessoas motivadas algo em que acreditem, algo maior do que o seu trabalho para trabalhar, elas vão motivar-se a encontrar um novo emprego e você ficará preso a quem sobrar.

Líderes eficazes de qualidade têm a confiança necessária para confiar nos outros para tentar, ter sucesso e, por vezes, falhar. Muitas vezes confundimos personalidade com liderança. Em outras palavras, liderança não é sobre ser uma pessoa legal ou não uma pessoa legal.

Quando as pessoas são investidas financeiramente, elas querem um retorno. Quando as pessoas estão emocionalmente investidas, elas querem contribuir.

Os maus líderes são aqueles que se esforçam para que possam ganhar, Que nos batem para que possam receber o benefício do nosso trabalho árduo, não para que possamos desfrutar do sucesso

A liderança não é uma licença para fazer menos. Liderança é responsabilidade de fazer mais

A maioria das pessoas pensa que liderança é estar no comando. A maioria das pessoas pensa que liderança é ter todas as respostas e ser a pessoa mais inteligente ou a pessoa mais qualificada na sala. A ironia é que é o contrário. Liderança é capacitar os outros para alcançar coisas que eles não achavam possíveis. Liderança é apontar na direcção, articular uma visão de mundo que ainda não existe. Em seguida, pedir ajuda aos outros para garantir que a visão aconteça.

Um dos melhores paradoxos da liderança é a necessidade de um líder ser teimoso e de mente aberta. Um líder deve insistir em manter a visão e manter o rumo para o destino. Mas ele deve ter a mente aberta durante o processo.

Tempo e energia. Esses são os sacrifícios mais valiosos que os líderes podem fazer.

A grandeza não nasce de um só sucesso. A grandeza nasce da perseverança através das inúmeras tentativas fracassadas que precederam.

A realidade é que a realização, o sucesso e todas essas coisas boas vêm de tentar ajudar aqueles com quem nos preocupamos a alcançar essas coisas. Como posso ajudar alguém de quem gosto a encontrar o emprego que ama? Como posso ajudar alguém de quem me preocupo a encontrar a felicidade no seu trabalho? E quando nos comprometemos a servi-lo, na verdade, biológica e antropologicamente, é mais provável que conduzamos ao nosso próprio sucesso e à nossa própria felicidade.

E são aqueles que começam com o porquê, que têm a capacidade de inspirar aqueles que os rodeiam ou encontrar outros que os inspiram.

Pensamos que a liderança tem a ver com classificação e poder, mas é melhor pensar na liderança como a responsabilidade por outros seres humanos. Essa liderança e classificação podem não andar juntas. Por isso, manifesta-se desta forma notável.

A liderança não é sobre as próximas eleições, é sobre a próxima geração.

A ironia é que a melhor coisa que podemos fazer é, bem, uma opção é deixar o emprego que não gostamos. Nem sempre tem de desistir e, francamente, a segunda opção é tentar ajudar os outros a resolver o problema com o qual está a lutar.

O custo da liderança é o interesse próprio.

São os líderes que têm a coragem de ir em primeiro lugar, de se colocarem em risco pessoal para abrir um caminho para os outros seguirem.

O valor é uma percepção, não um cálculo.Valor é algo que as pessoas sentem, não algo que lhes dizemos que recebem

Os maus líderes preocupam-se com quem tem razão.Os bons líderes preocupam-se com o que é certo

Grandes líderes não se vêem como grandes; eles se vêem como humanos.

Não se assuste com o que as outras pessoas têm. Eles não têm o que tu tens.

A responsabilidade da liderança não é apresentar todas as ideias, mas criar um ambiente em que as grandes ideias possam prosperar.

O verdadeiro valor de um líder não é medido pelo trabalho que realiza. O verdadeiro valor de um líder é medido pelo trabalho que ele inspira os outros a fazer.

Os grandes líderes não tentam ser perfeitos. Eles tentam ser eles mesmos. E isso é o que os torna grandes.

A confiança tem duas dimensões: competência e integridade. Perdoaremos os erros de competência. Erros de integridade são mais difíceis de superar.

Quando apontamos obstáculos, inibimos o progresso. Quando oferecemos soluções, avançamos.

Alguns vêem o risco como uma razão para não tentar. Alguns vêem isso como um obstáculo a superar. O risco é o mesmo; tentar ou não depende da sua perspectiva.

As autoridades agem a pensar em si mesmas. Os líderes agem com os outros em mente. As autoridades tomam. Líderes dão. As autoridades morrem. Os líderes continuam a viver.

As acções falam mais alto do que as palavras. Todas as empresas dizem que se importam, certo? Mas poucos realmente exercem esse cuidado.

Quando você compete contra todos os outros, ninguém quer ajudá-lo. Mas quando você compete contra si mesmo, todos querem ajudá-lo.

Procuro os hotéis que descobriram o equilíbrio confortável - um quarto moderno bem desenhado e lençóis realmente limpos.

A parte mais difícil é começar. Depois de tirar isso do caminho, você achará o resto da jornada muito mais fácil.

Quando nos ajudamos, encontramos momentos de felicidade. Quando ajudamos os outros, encontramos satisfação duradoura.

Existem apenas duas maneiras de influenciar o comportamento humano: você pode manipulá-lo ou inspirá-lo.

As palavras podem inspirar, mas apenas a acção cria a mudança. A maioria de nós vive as nossas vidas por acidente - vivemos a vida como ela acontece. A realização vem quando vivemos nossas vidas de propósito.

Sempre Planeje o fato de que nenhum plano nunca vai de acordo com o plano.

Concentre-se no sucesso a longo prazo, mas esteja disposto a fazer ajustes de curto prazo para chegar lá

Não é o grau de liderança que faz de alguém um líder. Liderança é a escolha de servir os outros com ou sem qualquer classificação formal.

A genialidade está na ideia. O impacto, no entanto, vem da acção!

Um bom líder compartilha informações, mesmo que não conheça toda a história. Sem qualquer informação, as pessoas criam as suas próprias, o que causa medo e paranóia.

Existem dois tipos de alegações: as baseadas em números concretos e as baseadas em números escorregadios.

Concentrem - se no dinheiro e ganharemos dinheiro. Concentrem-se no impacto e causaremos um impacto.

A confiança surge quando temos a sensação de que outra pessoa ou organização é impulsionada por outras coisas que não o seu próprio ganho.

Só estamos no comando quando estamos dispostos a deixar que outros assumam o comando.

O fracasso não está ligado ao dinheiro; é uma mentalidade. O fracasso é quando aceitamos a sorte que nos é dada.